北京電控黨委召開人才工作座談會

在建黨97周年來臨之際，北京電控黨委于6月29日召開了以“不忘初心 牢記使命 推動產業高質量發展”為主題的人才工作座談會。北京電控黨委書記、董事長王巖，黨委副書記張岳明，紀委書記郝妮，副總經理張勁松出席會議，所屬單位黨委書記、人力資源主管領導和北京電控總部相關部門負責人參加會議。

會上，京東方集團、北方華創集團、燕東公司、電子城集團、牡丹集團等企業分別作了典型發言，與會領導圍繞人才工作進行了深入溝通交流，提出了意見建議。北京電控領導同企業負責人進行了深入溝通，就解決好企業人才問題、提高人才專業化水平、關心關愛人才等提出了要求。

北京電控黨委副書記張岳明總結了北京電控人才隊伍建設所取得的成績和存在的問題，強調實現北京電控產業高質量發展，要堅持問題導向，需要高質量做好人才工作。首先，要解放思想，特別是要提高政治站位，高度重視人才工作在國有企業改革發展中的核心作用。要深化對于黨管人才的認識，管好人才工作方向、標準和關鍵重點人才。其次，要創新體制機制。企業要做好人才全面評價，加強對于人才薪酬激勵的綜合性研究，多個方面激勵人才干事創業。第三，要加大人才梯隊建設，要做好后備人才的選拔與配置，優化人才培養交流機制，為產業發展儲備更多優秀力量。

北京電控黨委書記王巖在講話中深刻闡述了抓好人才工作的重要意義和面臨的形勢任務，強調要切實增強做好人才工作的緊迫感和危機感，著力解決存在的問題和短板，通過人才工作推動北京電控和企業自身戰略落實，切實肩負起黨管干部黨管人才的責任。圍繞下一步做好北京電控系統人才工作，王書記提出了五點要求：一是堅持戰略導向，將人才工作與“十三五”發展戰略緊密協同。各單位要以“十三五”戰略規劃中期評估為契機，抓緊編制人才戰略子規劃，使人才隊伍建設更好服務北京電控和企業戰略的落實。二是堅持科學管理，把人才工作作為一項系統工程。要根據企業所處的發展階段，從人才的挖掘、使用、評價、考核、激勵和約束等方面進行深入研究、統籌謀劃，黨委書記要努力成為人才管理的行家里手。三是堅持創新發展，不斷推動人才工作體制機制創新。要根據企業所處的內外部環境，及時調整人力資源管理模式；進一步解放思想，積極爭取職業經理人試點、中長期激勵等先行先試政策。四是堅持效益導向，通過人才工作促進企業效益最大化。要綜合考慮企業人才需求和成本控制，優化人力資源配置，提高人崗匹配度，不斷提升人才產出效益。五是堅持以人為本，營造尊重人才、愛護人才的良好企業文化。要真正重視和關心人才，對優秀人才的需求要有如饑似渴的勁頭；要經常性地圍繞人才工作進行反思，深入細致開展相關工作，在企業中營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍。王書記最后強調，要不斷加強各級領導班子建設，優化班子結構，加大年輕干部使用力度，加強班子后備人才隊伍建設，著力形成結構合理、梯次有序的干部隊伍結構。