6月12日，北方華創科技集團股份有限公司第七屆董事會第十九次會議、第七屆監事會第十五次會議審議通過了公司2022年股票期權激勵計劃（簡稱“2022年股權激勵計劃”），并于6月13日披露了激勵計劃草案。這是北方華創自2018年以來啟動實施的第三次股權激勵計劃。
近年來，隨著我國半導體產業快速發展，行業核心人才需求和供給矛盾日益突出。在北京市國資委及證券監管機構的指導和支持下，北方華創作為首家試點實施股權激勵的市屬國有上市公司，自2018年起，分兩批對近800名核心人才進行了股權激勵，促進了經營業績持續穩步提升。
面向“十四五”，為應對更為激烈的人才競爭，北方華創進一步創新方式方法，在遵循上市公司和國資監管政策基礎上，結合企業人才激勵實際需求，針對性提出了2022年激勵方案：一方面通過采取股票期權打折方式定價，力爭增強激勵效果；另一方面將行權期從前兩次激勵計劃的3年延長至4年，保證更長效地穩定人才隊伍，進一步調動核心技術人員的積極性和創造性；同時，方案設置了五項行權業績考核指標，多維度反映公司現階段創新發展的業務特點。
北方華創2022年股權激勵計劃擬授予1,310萬份股票期權，其中首次授予權益1,050萬份，預留權益260萬份。激勵對象通過職級、崗位、績效、教育背景等“四要素”評估模型擇優確定，首次授予激勵對象不超過840人，其中以核心技術人才為主，不包含公司董事和高級管理人員。本次股權激勵事項將在公司股東大會審議通過后，由董事會正式授予實施。
未來，北方華創將通過持續不斷地創新激勵舉措，為更多優秀人才打造更加市場化、國際化的成長發展環境，不斷激發人才創造價值的熱情與活力，從而實現上市公司、員工和股東三方共贏的良好結果。
